Die Konfliktlage wird mit Ihnen zusammen genauestens analysiert und von uns einer detaillierten Konfliktdiagnostik unterzogen. Hierbei arbeiten wir unter anderem mit standardisierten Methoden, die wir im Laufe unserer über ein Jahrzehnt dauernden Beratungspraxis entwickelt haben. Einer der wichtigsten Fragen am Anfang ist, ob es sich wirklich um Mobbing handelt – oder ob wir es mit eskalierten Konflikten zu tun haben.

Je nach Ergebnis werden dann passgenaue Strategien erarbeitet und die Möglichkeiten der Einbindung betrieblicher und außerbetrieblicher Akteur*innen erörtert.

“Unser Ansatz ist zunächst immer die Mediation mit der Möglichkeit, eine WIN-WIN-Situation zu schaffen. Daher bieten wir meistens deeskalierend Strategien an. Aber auch dann, wenn eine Eskalation nicht zu vermeiden ist, haben wir die passenden Maßnahmen für Sie bereit!”